今年以来，针对新录用公务员政策业务不熟、基层经历不足等情况，浙江金华婺城区探索“3+X”育才模式，集中利用三个月时间，采取教育培训、结对帮带、岗位轮训、重点工作攻坚等措施，推动新录用公务员提升工作能力、胜任工作岗位。
“3”即建立导师库，为每名新录用公务员结对一名镇街班子成员担任的综合导师、一名中层干部担任业务导师、一名村居书记担任民情导师，签订《“3+X”培养责任书》，实行“三对一”结对帮带。结对导师在工作上传授基层工作方法、经验和思路；生活上真心关爱，解疑释惑，创造有利于成长成才的工作和生活环境；思想上正确引导，及时了解掌握思想动态，做好教育引导。“X”即安排新录用公务员到党政综合、民政、残联、劳动保障、综合治理等岗位轮岗锻炼，参与区、乡重点工程项目和中心工作任务集中攻坚，提升业务能力、磨砺意志品质，增强为民服务意识。建立成长档案，实时记录新录用公务员个人基本信息、思想动态、学习培训、实践锻炼、工作实绩等内容，三个月集中培养期后，根据成长档案记录、导师反馈、服务对象评价等情况，确定新录用公务员的工作岗位和培养方向。