互联网时代来袭，一切事物的迭代翻新速度倍增。科技引领时代更新，商业环境相比之前也发生了翻天覆地的变化。作为企业的管理者，我们需要个体、团队和组织快速适应这种变化，需要加速人才发展体系建设。而如何能建立起符合时代发展，符合企业发展需求的人才发展体系呢？在我们看来，人才的发展需要符合时代发展的需求，对企业的战略目标解读、胜任能力分析、工作任务分析与绩效问题分析，确定学习绩效目标以及学习内容，设计出适合人才发展的学习策略，辅导企业实施落地，才能真正培养出社会及企业所需的创新型人才。